許多公司逐漸重視公司形象，這是因為客戶選擇公司除了過硬的產(chǎn)品之外，公司的形象也很重要，于是公司給職工定制職業(yè)裝是比較的重要的。而如果公司訂制整套時尚潮流的職業(yè)裝的話就能夠讓職工工作中的更為游刃有余。

那么宜昌職業(yè)裝定制在挑選定制職業(yè)裝的面料時要注意什么問題呢？

　　1.色調(diào)層面：定制的衣服要留意面料的顏色是不是深淺不一或偏色的，掉色方面的話要職業(yè)裝洗過才知道，通常情況下深顏色的較難做，也是容易發(fā)生問題的，淺色系的就是容易造成偏色的，而偏色指上下不一致兩邊不一致，這些其實沒那么容易發(fā)生，會在后面的環(huán)節(jié)開展回修的。

　　2.職業(yè)裝定制的毛絨問題：比較差的紗及纖維長度都不是很好的，短的紗非常容易粘毛球，在做布的過程中人們通常會寫上面料整潔的規(guī)定，有的布為了能追求這些會用化工方法除掉面料的棕毛，但假如紗好的話就算做過這工序，穿一陣子依然會起很多的毛絨。

　　3.容易縮水：職業(yè)裝定制的面料出現(xiàn)縮水的情況時有發(fā)生，面料的成型欠佳，有的會出現(xiàn)縮水偏大，有的會出現(xiàn)縮水不勻稱，偏大是由于成布時被收縮過多，洗后收縮過大或者是不勻稱會更繁瑣，而當我們的服裝洗好之后會發(fā)生不平整或者是突起凹進的實際效果，這都是由于成型欠佳造成的，但服裝會經(jīng)過熨燙之后一般都是難以察覺的。

　　4.職業(yè)裝定制的面料扭度和切線斜率問題：因為成紗的方法，當服裝沒什么問題時，洗水后紗線中的捻線會被放出，服裝會在衣擺的位置擰起來，扭度欠佳。這個就是說明面料的伸縮性能不足，也就是說職業(yè)裝是非常容易破的，這個問題大都并不嚴重，反正也不會穿好多天。

　　并不是說職業(yè)裝定制能夠給企業(yè)帶來多大的效益，而是它代表著一種企業(yè)文化以及企業(yè)精神，一個企業(yè)沒有自己的文化底蘊是一件很恐怖的事情，下面的員工們就沒有了凝聚力，所以在選擇職業(yè)裝定制的時候也要考慮到下層員工的實際情況，讓大家有著更好的穿著體驗。