辦公室員工在挑選職業裝的時候，可以根據自己喜好、搭配以及企業文化和工作環境等因素去挑選。很多企業在定做職業裝時為了考慮到后續員工的增加，一般都會在預定的采購數量上增加一些，但是存在一些企業對于這部分多出來的工衣號碼和數量不知道該如何分配，出現訂的職業裝碼號不對然后積壓在倉庫造成浪費，或者直接導致有新員工入職時沒有合適的碼數而影響工作的情況?那么為什么會有碼數不對的情況呢，這種情況又該如何避免呢。

宜昌職業裝定做廠家告訴你在職業裝定做的時候出現碼數不合，應該如何解決。

　　一、在職業裝定做時為什么會出現碼數不合：一般有這種情況的都是沒有相關職業裝定做經驗的企業，對于企業員工的身高和體重什么的，沒有一個大致的了解，也是工作沒做到位的一個直接表現，而且每個制衣廠制定的標碼是不一樣的。還有一個原因就是因為企業人數眾多的話對于讓廠家來給每個人量身是不現實的，時間和成本都會是非常大的限制因素。

　　二、在職業裝定做時出現碼數不對時解決方法：

　　1、在職業裝定做下單的時候，企業可向職業裝定做廠家索要相關的碼數尺寸適配表，然后企業可根據自已企業員工的身材情況進行數量和碼數的合理分配。

　　2、如果不放心或是對職業裝定做的合身度要求較高，企業也可以要求制衣廠家提供同款，分別不同的碼數的樣衣，讓員工們進行試穿，然后讓企業相關的負責人進行登記，將終的結果匯總給廠家，這樣就能夠比較準確的進行相關的碼數統計。另外如果企業里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣廠家來為其單獨量一下身，然后根據相關尺寸進行量身制作。

　　職業裝是用于工作時穿的，無論選用的是哪種的職業裝，都是需要保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。除了少數價格貴的職業裝，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次，款式復雜程度以及工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計職業裝定做要盡可能降低成本，從款式，材料以及制作的難易和服裝的結構等細處著眼。現在采購量大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且職業裝定做也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。